中电国际:电亮生活 搭建中巴友谊桥

来源: 作者: 日期: 18.07.09

  摘要:中电国际胡布发电有限公司(以下简称“中电胡布公司”)坚持践行千赢“和”文化,积极推进对当地环境、教育、民生、就业、基础设施等方面的帮扶和改善,在短时间内做出卓有成效的工作,担负起一定的千赢国际app,提升了千赢、中电国际的海外影响力与企业品牌形象,在打造“技术一流、质量一流、管理一流、效益一流”的国际示范工程的同时,努力把项目建设为中巴两国的“友谊工程”、“民心工程”,促进中巴友谊源远流长。

  背景

  缺电是困扰巴基斯坦民生和经济的一大难题,即使在首都伊斯兰堡,夏天经常每天停电12 小时左右。中电胡布项目是“中巴经济走廊”能源规划的“优先实施”项目。根据工程计划,中电胡布项目将于2018 年底实现第一台机组并网,2019 年8 月全厂投入商业运行。项目建成投产后,每年可向巴基斯坦供应千赢国际平台90 亿千瓦时,将有效缓解巴基斯坦千赢国际平台短缺局面,持续促进巴基斯坦经济社会发展和政治稳定。

  责任行动

  建设学校和码头,推动“和谐共生”

  针对项目当地基础设施薄弱,教育水平较低,人民生活贫困,周边居民主要以捕鱼为生的情况,中电胡布筹划了两项千赢国际app计划,以解决其迫切需要解决的实际困难。

  一是在项目所在地俾路支省拉斯贝拉区兴建一所吨CF 小学,为当地贫困学生尤其是女生提供更多的教育机会,提升民众文化素质水平。该项目的非商业化用地申请于2017 年初启动,耗时10 个月历经俾路支省12 个部门和监管机构的流转,获得首席部长批复将此地块作为公益学校用地使用。下一步将进行土地使用协议的签署。

  二是建设一座渔民码头,为当地渔民搭建方便的进出海通道,提高其捕鱼效率,助其勤劳致富。中电胡布公司与地方政府和当地渔民代表进行了多轮的沟通,在项目即将开建时,又再次根据当地渔民的诉求进行易址,并说服地主出让私人用地,进行重新勘探、项目环保审批及施工商谈判。目前已经和渔业部签订了谅解备忘录,预计2018 年初签署合同并开始施工。

   坚持用工本地化,改善当地就业情况

  截至12 月21 日,中电胡布公司共计职工102 人,其中巴基斯坦属地化员工47 人;项目施工建设人员日均超3000 人,其中巴方人员日均近2000 人,大幅度提振了当地的就业率。同时,中电胡布公司针对巴方工人文化程度、安全技能低的现状,开展多种形式的安全培训和职业培训,促进其技术水平能力的提升。此外,当地承包商给项目建设提供其他服务,如安保、差旅交通、后勤物业及活动策划等,间接拉动了当地就业市场的活跃。随着项目的发展,将会在当地不断创造更多的就业机会。

  资助基金会学生,创造校区就业条件

  2016 年7 月,中电胡布与一家非盈利性机构——Hunar 基金会Rashidabad 校区签署协议,资助俾路支省加达尼胡布镇的30 名学生为期一年的国际标准职业培训,负责整个期间的学习、住宿与膳食等全部费用。培训的主要内容符合市场就业预期,包括: 电子电气、焊接制造、管道工程、机械制造和摩托车维修等。

  2016 年11 月和2017 年1 月,公司两次前往校区探望学生,了解关心其学习生活情况。在2017 年9 月,公司向EPC 承包商推荐了所有毕业生,安排进入工程现场工作,并针对其初进社会遇到的各种问题召开关心座谈会。

  传递公益正能量,树立中资企业形象

  7 月22 日,中电胡布前往卡拉奇市利雅卡特国立医院,看望慰问了“5.24”中国公民被绑架事件中因见义勇为而负伤的巴基斯坦公民穆罕默德·扎希尔,将公司员工积极募捐的25万2 千卢比交到其手上,传递中资企业的关切和关怀,为中巴两国人民的友谊增添色彩。

  公司积极参加卡拉奇总领馆组织的各项社会活动,作为全巴基斯坦中资企业协会卡拉奇分会会员秘书长单位,组织筹办卡拉奇领区中资企业综合知识讲座等活动,助力各企业本地化经营发展;统筹协调各会员单位根据需要履行企业千赢国际app,提高中资企业在巴美誉度等。

  除此以外,2017 年5 月参加“CleaningHome”环卫公益活动,派出人员、车辆,清除多处社区垃圾,获得政府颁发奖章。

  定期慰问现场建设工人

  尊重关爱员工,增进中巴文化融合

  中电胡布公司充分尊重当地文化习俗、加强多元文化交流。在新办公室装修中单独预留了祷告室等设施,并调整工作作息时间,方便巴籍员工进行日常祷告。设两个自助餐厅,分别提供中国风味餐食和巴基斯坦风味餐食。定期慰问现场建设工人与安防军队。

  文化融合:组织中方员工学习乌尔都语;联系卡拉奇孔子学院,为公司巴方员工开设周末汉语培训班,促进两国文化交融。

  节假日:在巴基斯坦公众假期的基础上,增加春节、中秋、国庆三个中国传统节日为公司假日。并在中巴各假日期间举行各种形式的集体活动来加强中巴员工的互动与文化融入。

  医疗保障:公司为每名员工购买了住院医疗保险;设置医疗室,安排医生前来公司坐诊值班。与卡拉奇较规范的AKUH 医院签订协议,对所有员工每年体检一次,根据体检结果,发布员工体质状况和日常注意事项。

  健身计划:公司与健身房协商,为雇员制定健身计划,补贴和组织员工团购健身房会员卡,鼓励员工积极健身,塑造健康体魄,以良好的身心状态投入到工作中,得到中巴雇员的热烈支持。

  履责成效

  中电胡布公司坚持践行集团公司“和”文化,积极推进对当地环境、教育、民生、就业、基础设施等方面的帮扶和改善,树立了千赢、中电国际良好的海外影响力与企业品牌形象,不仅打造了“技术一流、质量一流、管理一流、效益一流”的国际示范工程,同时,注重将海外千赢国际app融入到公司的生产运营中,注重当地环境保护和提高当地就业水平,促进当地经济发展。

  

中巴文化融合

  结语

  中电胡布公司坚持践行公司“和”文化,努力把项目建设为中巴两国的“友谊工程”、“民心工程”,不仅促进了当地的社会效益和经济效益,更促进中巴友谊源远流长。未来重点胡布公司将继续履行海外千赢国际app,树立良好的海外企业形象,践行中巴两国友好关系。

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